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孟村矿:推进职业技能提升 助力矿井投产转型
发布时间:2021-07-28 16:52:57     作者:曹姣龙   浏览量:794   分享到:

面对矿井投产转型这一现实课题,孟村矿积极行动,大力推动员工职业技能提升,为矿井安全顺利投产注入新动力。

制度为纲流程为线健全培训制度保障体系。该矿坚持制度为纲流程为线的原则,建立了《员工安全教育培训管理办法》《员工培训教育经费管理办法》《安全培训管理八条红线》等22项管理制度,邀请专家对培训制度进行评审修订,为各项培训工作的有序开展提供了制度保证。

学以致用、用以促学,构建学用相长培训机制。该矿在严格落实矿井安全培训基本要求的基础上,坚持“干什么学什么”和“缺什么补什么”的原则,先后下发《技术技能人才培养实施方案》《技能鉴定工作安排》等文件,依托矿区培训中心不断加强理论教育、强化技能提升,采取走出去学、请进来教、到现场培训等方式,组织班组长素质提升培训班、技能比武、“三绝”展示,组织“应急救援知识及应急救援技能比武”线上+线下竞赛和安监队伍技能竞赛,拓宽培训渠道,多层面培育高端人才,使实效、实际、实用的多元化培训机制深度融合,全力打造一支“一人多证、一专多能、一职多岗”的复合型专技人才队伍。

搭建平台、促进交流,形成比学赶超新局面。该矿积极培养管理干部立足岗位主动学习、勤于思考,二季度以来,先后开展“学法规、讲规范、促提升”专项活动、“学地质、懂地质、用地质”专项活动、“设计讲评、综合提升”专项活动、“安全大反思、大讨论”专题活动,积极开办智慧孟村讲习堂和素质提升小讲堂,开展规程措施检查评比,让优秀人才浮上来、走下去,通过内部联培手把手,促进人才之间的经验分享和资源共享,以优秀人才带动全体员工进步。

立足实际、务实创新,强化解决实际问题能力。该矿围绕矿井生产经营管理中的难点问题,将员工技能水平提升与创新工作结合起来,加大管理和技术创新力度,采取“请进来、走出去”方式,邀请厂家技术骨干和高校专家,有针对性地开设专业培训课题,让一线员工深入厂家学习,全面提高各类智能化装备操作应用水平,打造一批能够适应驾驭新设备、新技术、新工艺的紧缺型高技能人才队伍,为矿井高质量发展夯实了人才基础和智力支撑。(孟村矿  曹姣龙)

 

编辑:李斌