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【三秦网】凯时k66大佛寺矿:构建党管培训机制 推进人才强企落地生根
发布时间:2021-07-29 08:26:15     作者:史雷伟 冯红林   浏览量:514   分享到:

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三秦都市报-三秦网讯(史雷伟 记者 冯红林)近年以来,凯时k66大佛寺矿党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”政治核心作用,牢固树立“培训是最有效的安全投入,培训是企业发展的基石”的理念,坚持“党管培训”原则,完善培训机制,创新培训形式,注重培训实效,强力推进“人才筑企、人才兴企、人才强企”战略,为矿井高质量发展提供了有力保障。

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强化政治引领,构建“党管培训”体系。该矿党委把党管培训工作作为发挥组织优势、优化培训机制、推动“人才强企”战略落地的有力保障,切实将培训工作纳入党委重要议事日程,坚持每季度召开培训专题会议研究部署和推进培训工作,不断加强对培训源头的把控力和培训制度、政策的研究讨论。制定下发了《关于进一步加强培训工作的实施方案》,建立了各级人员履职清单,构建起了定位明确、职责清晰、分工协作、覆盖全员”的“党管培训”体系,形成了党委总抓,书记牵头,领导班子成员按照专业分工各负其责,培训办公室具体实施,区队密切协作的职工安全培训新模式,全面推动培训工作和全员素质提升迈向新台阶。

加强理念引导,把准培训方向。“培训不到位是最大的安全隐患”“人人都可以成才,工作出色就是人才”。该矿党委坚持以矿井发展建设目标和解决现存问题为导向,围绕理论教育更深入、专业培训更精准、知识培训更有效、培训管理更规范的目标,认真研究制定长期、中期、短期培训规划,紧跟岗位技能需求,有针对性地确定重点培训的专业、岗位和人员,明确培训思路、培训项目、参培人员、保障措施等,做到培训工作同安全生产同规划、同落实、同考核,确保培训更科学、更有效。同时,结合实际,将培训工作与职工职业生涯设计有效对接,大力弘扬“认真就是水平,实干就是能力”的工作作风,积极引导职工转变观念、提高认识,切实让培训成为职工成长成才的“催化剂”。

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落实培训责任,丰富培训内容。该矿党委严抓各分项培训制度和各级人员培训工作责任落实,充分发挥党支部战斗堡垒作用,夯实党支部书记第一责任人职责,加强干部职工思想教育,加大基层单位培训考核,形成了矿党委统筹规划、督促考核,业务部门协调配合、齐抓共管,基层单位扎实推进、高效落实,各层级职责清晰、运转高效的良好局面。坚持以能力提升为导向,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的思路,大力开展“干部上台讲,培训到现场”,充分发挥基层单位现场培训、班前会教育、周三学习、“师带徒”指导、“一对一”帮扶的主观能动性和党员干部、技术骨干、岗位能手在培训中的示范引领作用,提升职工现场安全操作能力。不断丰富培训内容,充分依托信息化技术,整合教育培训资源,将事故案例、故障处理等视频课程通过全员学习平台推送至干部职工,打破培训时间与空间、教师与学员即时对接的局限,确保培训实用性。针对当前技术人员紧缺、技术工种培训薄弱的问题,加强与院校和厂家合作,开展针对性培训,有序组织员工到厂家进行观摩学习,全面提升员工学历水平和技术素质。

严格培训考核,提升培训质量。该矿把培训工作纳入党委工作计划和基层党支部工作量化考核,采取多种模式定期对培训工作过程管理和计划、制度落实情况进行检查、考核,着力形成领导有力、组织有序、运行有效、上下联动的培训工作合力。积极实行理论+实操双考核,加强培训与实际工作结合,通过“学习—实践—考核”的方式,做到学以致用,不断提升培训实效。试行师生市场化双向考核,按照市场化管理模式,将各类培训项目和成果核定单价,形成培训价格体系,通过兼职教师授课效果、参训学员学习效果双向考核,激发培训活力,保证培训质量,推进“人才筑企、人才兴企、人才强企”战略落地生根,为矿井高质量发展提供有力保障。