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【光辉百年 奋进凯时】郭林生:以“五型”领导班子建设推进企业高质量发展
发布时间:2021-07-30 17:22:02     作者:郭林生   浏览量:404   分享到:

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有句古话:为政之要、莫先于用人”。作为省属国有煤炭企业,必须要抓住领导干部这个“关键少数”打造高素质专业化干部队伍,推进企业高质量发展。领导班子成员必须坚守初心,始终牢记自己的身份和职责,牢记自己的入党誓言和任职表态,紧扣习近平总书记对国有企业领导人员提出的20字”要求对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、廉洁自律必须紧扣公司党委书记、执行董事赵文革对我们提出的五点希望和要求,着力打造“五型”领导班子。

建设学习型领导班子。学习是强化党员干部的政治修养、道德修养、理论修养的有力法宝,我们要始终把学习作为加强修养、提升能力、做好工作的必然要求和根本路径,丰富学习内容,创新学习方法,搭建学习平台,提高学习效果,做到真学真懂。同时,把学习和工作结合起来,向基层学、向实践学,分享学习成果,取长补短,引导全矿干部职工形成统一的思想认识,把各项工作做实、做深、做细。

建设创新型领导班子。结合当前在安全管理、智能化建设、标准化创建、经营高质量发展等方面的重要任务,班子成员一定要树立勇于创新、与时俱进的思想理念,主动与先进学习,借鉴他人之长,提高我们的工作水平。在工作中,我们有敢为人先的胆识和勇气,也要有克服困难、化解矛盾的思路和办法既善于领会把握上级各项决策部署,又善于总结工作经验,创新工作理念,改进管理方式,让干部队伍出活力让小庄矿经验、出亮点

建设担当型领导班子。班子成员要把全部心思和精力用在干事创业上,践行“认真就是水平,实干就是能力”的务实之风,勇于担当,敢于担当,对已确定的目标任务,要做到一抓到底、抓出实效以身作则、率先垂范,形成一级带着一级干,一级干给一级看,一级干成一级的事的良好氛围

建设和谐型领导班子。认真执行民主集中制,科学决策、民主决策、依法决策,班子成员之间、班子成员和中层干部职工之间要加强沟通交流,做到在思想上同心、目标上同向、行动上同步,营造出团结协作、奋发向上的良好氛围。

建设廉洁型领导班子。领导干部如何守住底线、不越红线、不碰高压线,是工作必须解决的重大问题对此,我们要不折不扣地贯彻落实全面从严治党的各项要求,带头遵守党纪国法严格执行中央八项规定精神和公司的各项制度规定,在日常工作生活中,始终做到自重、自省守住底线、不越红线、不碰高压线,营造良好政治生态。小庄矿  郭林生

 

编辑:李斌